中层领导干部年度考核办法

 

第一条  为全面客观、公正、准确地考核金沙官方登录入口中层干部政治业务素质和履行岗位职责情况,加强对中层干部的管理与监督,激励与约束,结合金沙官方登录入口实际,制定本考核办法。

第二条  考核对象

金沙官方登录入口在职的中层干部。

第三条  组织领导

由金沙官方登录入口成立的年度考核工作领导小组具体负责组织实施此项工作。

第四条  考核内容和时间

1．考核内容：中层干部年度考核指标体系，主要考核其履行岗位职责和完成工作任务情况，其中包括思想素质、工作作风、工作绩效、管理水平、廉洁自律等五个方面，其中思想政治工作10分, 工作作风20分, 工作绩效40分, 管理水平20分，廉洁自律10分。

2．考核时间：每年12月底。

第五条  考核等级划分

中层干部考核结果按综合测评得分值计算，评出优秀、先进、称职、基本称职、不称职5个等级。

1．符合下列条件的，可评为优秀

（1）正确贯彻执行党的教育方针，模范遵守金沙官方登录入口各项规章制度；业务能力强，高质量地完成受聘岗位年度工作任务；能创造性开展工作，在教学、管理等工作中表现突出；为金沙官方登录入口事业发展作出较大贡献，成绩显著，得到委系统公认。

（2）考核测评分数达95分以上（含95分）。

（3）考勤合格，无旷工记录，无无故缺席金沙官方登录入口召开的会议。

2．符合下列条件的，可评为先进

（1）正确贯彻执行党的教育方针，模范遵守各项规章制度；业务能力强，高质量地完成受聘岗位年度工作任务；在教学、管理等工作中有突出表现和创新举措；为金沙官方登录入口事业发展作出较大贡献，成绩显著，得到师生公认。

（2）考核测评分数达85分以上（含85分）。

（3）考勤合格，无旷工记录，无无故缺席金沙官方登录入口召开的会议。

3．符合下列条件的，可评为称职

（1）正确贯彻执行党的教育方针，模范遵守各项规章制度；业务能力较强，较好地履行岗位职责并完成年度工作任务；为金沙官方登录入口事业发展作出较大贡献，成绩显著，得到师生公认。

（2）考核测评分数达70分以上（含70分）；

（3）考勤合格，无旷工记录，无无故缺会。

4．符合下列条件的，可评为基本称职

（1）正确贯彻执行党的教育方针，自觉遵守学院各项规章制度；较好地履行岗位职责，基本完成年度工作任务；

（2）考核测评分数达60分以上（含60分）；

（3）考勤基本合格，无旷工记录。

5．具有下列情形之一的，应评为不称职

（1）政治业务素质较低，组织纪律性差，不能自觉履行岗位职责，或没能完成年度工作任务，经教育帮助无明显改进；

（2）全年旷工5天以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（3）年度考核测评分数低于60分；

（4）出现严重岗位职责事故两次以上（含两次）；

（5）违反金沙官方登录入口规章制度、社会公德、职业道德，受到金沙官方登录入口严重警告以上纪律处分。

第六条  考核方法及程序

中层干部考核采取个人述职、民主评议、领导评定、考核评议、实绩分析和综合评价的办法进行。

1．个人述职

每位中层干部根据年度工作计划确定的目标和任务,结合自己在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行总结,填写《年度中层干部考核登记表》,并按考核要求作个人述职报告。

2．民主评议

召开中层干部述职述廉大会，组织全体教职工对被评议者在德、能、勤、绩等方面的表现进行测评。

3．领导评定

由金沙官方登录入口年度考核领导小组对被评议中层干部进行综合测评。

4．考核评议

考核工作领导小组组织金沙官方登录入口教职工座谈会，考察中层干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现和完成年度工作任务情况。

5．实绩评价

考核工作领导小组以了解和掌握的各方面资料为依据,根据中层干部述职报告、民主测评、考核评议结果和完成任务情况进行实绩评价,提出考核等级初步意见，报金沙官方登录入口党委会研究。

第七条  考核结果使用
　  1.中层干部年度考核结果作为干部调整职务、晋升、工资以及奖励、培训等重要依据，考核材料存入本人档案。

2.中层干部年度考核被确定为称职以上等级的，具有按规定晋升职务、职称及续聘资格，实施绩效奖励的依据；连续两年考核被确定为基本称职的，应调整其工作岗位，并对其进行诫勉谈话，指出问题，限期改正。

3. 中层干部年度考核被确定为“不称职”的，根据不同情况，分别给予调整工作岗位或交流、降职、免职等方式进行相应处理，并对其进行批评教育。

第八条  特殊情况人员考核

1．本年度病假累计超过两个月，事假累计超过15天，不参加年度考核。旷工连续超过5天或累计超过10天，其年度考核定为不称职。

2．违反国家政策、法令、受行政拘留及以上处罚者年度考核定为不称职。

第九条  本办法由党委办公室负责解释。

第十条  本办法自颁布之日起施行。